Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration

Arbeiten Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag beinhaltet die wesentlichen Rechte und Pflichten zu Ihrem Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Er sollte gründlich gelesen werden.

Arbeitsvertrag – Hamburg Welcome Portal

Wenn Sie die Zusage für einen Arbeitsplatz erhalten haben, erhalten Sie im Anschluss einen Arbeitsvertrag. Durch den Arbeitsvertrag werden zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Rechte und Pflichten für die Dauer des Arbeitsverhältnisses festgelegt. Für den Arbeitnehmer besteht unter anderem die Pflicht, seiner Arbeit nachzukommen, den Anweisungen des Arbeitgebers zu folgen und keine Betriebsgeheimnisse zu verraten. Für den Arbeitgeber besteht die Pflicht, Lohn und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen (auch im Krankheitsfall) und Urlaub zu gewähren. Liegt ein nachvollziehbarer Grund vor (z.B. Ablauf der Probezeit oder Wechsel des Vorgesetzten) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. 

Bevor Sie den Arbeitsvertrag unterschreiben und an den Arbeitgeber zurückgeben, sollten Sie ihn genau prüfen:

Bezeichnung und allgemeine Beschreibung der zu verrichtenden Tätigkeit

Was werden Ihre Aufgaben im Unternehmen sein?

Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses

Ab welchem Datum sind Sie Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter des Unternehmens?

Gilt Ihr Vertrag nur für eine bestimmte Zeit? Eine Befristung muss schriftlich vereinbart werden, sonst gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Arbeitszeit

Wie lange müssen Sie pro Woche arbeiten? Eine volle Arbeitsstelle umfasst in Deutschland etwa 40 Stunden pro Woche. Es ist auch möglich, in Teilzeit zu arbeiten.

Dauer der Probezeit (höchstens sechs Monate)

Wie lange dauert Ihre Probezeit? Das ist die Zeit, in der Sie oder das Unternehmen den Vertrag schnell wieder beenden können.

Kündigungsfristen

Wie lange im Voraus müssen Sie oder das Unternehmen mitteilen, dass das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet werden soll? Je länger Sie für eine Firma arbeiten, desto länger ist auch Ihre gesetzliche Kündigungsfrist.

Höhe der Vergütung

Wie viel Geld werden Sie für Ihre Arbeit bekommen? Wird das Unternehmen Ihnen zusätzlich zum normalen Arbeitsentgelt Zuschläge oder Prämien zahlen, zum Beispiel an Weihnachten oder für Wochenendarbeit? Wann zahlt das Unternehmen das Arbeitsentgelt – am Ende oder Anfang des Monats? In der Regel werden Bruttovergütungen vereinbart. Von diesen Beträgen werden noch Steuern und Abgaben für Sozialversicherungen wie Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgezogen.

Urlaub

Wie viele Tage Erholungsurlaub können Sie pro Jahr nehmen? Arbeiten Sie fünf Tage in der Woche, haben Sie einen gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Urlaubstagen im Jahr.

Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten

Oft gelten neben dem Arbeitsvertrag noch besondere Regelungen. Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften haben zum Beispiel in vielen Wirtschaftszweigen Tarifverträge abgeschlossen. Tarifverträge können beispielsweise Arbeitsentgelte, Boni oder Urlaubsansprüche regeln. Unternehmen können auch selbst mit ihrem Betriebsrat – als Interessenvertreter der Mitarbeiter – Verträge abschließen. Diese werden Betriebsvereinbarungen genannt. Ob solche Verträge für Sie gelten, kann sich aus Ihrem Arbeitsvertrag ergeben.

Bitte beachten Sie im Krankheitsfall:

Wenn Sie krank sind, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber sofort melden. Sollten Sie länger als drei Tage krank sein, müssen Sie spätestens am vierten Tag eine Bescheinigung vom Arzt (Attest) bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Der Arbeitgeber ist allerdings berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung auch früher zu verlangen. Wenn Sie krank sind, zahlt Ihr Arbeitgeber sechs Wochen lang Ihr volles Gehalt. Sind Sie länger als sechs Wochen krank und gesetzlich versichert, bezahlt Ihre Krankenkasse 70 Prozent Ihres Gehalts. Bei privaten Krankenversicherungen gelten verschiedene Regeln. Fragen Sie in diesem Fall direkt bei Ihrer Krankenkasse nach.